Werte & Kultur

Gelebte Unternehmenskultur

Die gelebte Unternehmenskultur zeigt sich im regelmäßigen und konstruktiven Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dazu gehören der jährlich stattfindende Leistungs- und Entwicklungsdialog ebenso wie das Feedbackgespräch, in dem die Mitarbeiter- /innen ihren Vorgesetzten substanzielle Rückmeldung geben.

Führungsgrundsätze

"Befähigung und Verhaltensweise der Führung haben auf den Erfolg des Unternehmens entscheidenden Einfluss.“ So lautet der erste Satz der Leitsätze für die Führung, die auf der Unternehmensverfassung der Bertelsmann SE & Co. KGaA aufbauen und das in den Bertelsmann Essentials verankerte partnerschaftliche Führungsverständnis präzisieren. Diese Leitsätze gelten für Bertelsmann-Führungskräfte in aller Welt. Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland hat Bertelsmann die Wichtigkeit des partnerschaftlichen Dialogs zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erkannt und umgesetzt.

Corporate Responsibility

Unternehmerischer Erfolg misst sich für uns nicht nur an wirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch daran, wie nachhaltig und verantwortungsvoll wir handeln. Denn wir sehen uns als Teil und Partner der Gesellschaft, in der wir leben. Darum übernehmen wir Verantwortung. Mit vielen Initiativen und Projekten tragen Bertelsmann-Unternehmen wie Arvato Systems dazu bei, die gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen. Detaillierte Informationen über entsprechende Arvato Systems Aktivitäten sind hier im Web zu finden.

Zum Beispiel zu den Themen

• Umwelt - gerade für ein modernes IT-Unternehmen ist es wichtig, einen Beitrag zum nachhaltigen Energie- und Ressourcenmanagement der Zukunft zu leisten - oder
• Diversity, denn Vielfalt und Verschiedenartigkeit sind für uns Alltag, ein selbstverständliches Element unserer Arbeit – und eine nachhaltige Grundlage für unsere Erfolge.