Unser Engagement für DiversITy und Inklusion
Vielfalt ist die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs
Unsere DiversITy-Strategie: Vielfalt als Stärke
Für uns ist die Vielfalt unserer Mitarbeitenden eine Voraussetzung für Innovation und Grundlage des nachhaltigen Unternehmenserfolgs. Die Potenziale und Fähigkeiten aller sollen bestmöglich erkannt, eingesetzt und weiterentwickelt werden – ungeachtet ihrer geschlechtlichen Identität, ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Herkunft, Behinderung oder sexuellen Orientierung.
Das bedeutet auch: Wir lehnen jede Form von Diskriminierung und Rassismus entschieden ab! Wir wollen nicht nur Gemeinsamkeiten, sondern auch Unterschiede gleichermaßen wertschätzen. Denn erst unsere vielfältige Belegschaft macht uns zu einem innovativen, wettbewerbs- und wachstumsfähigen Unternehmen.
Gleichberechtigte Chancen für alle und das Erleben und Ausschöpfen der enormen Umsetzungs- und Gestaltungskraft von Vielfalt. Das wollen wir bei Arvato Systems erlebbar machen, fördern und konsequent weiter ausbauen! Je mehr Vielfalt, desto mehr Kreativität, Perspektiven und Evolution werden sich realisieren. Das Schaffen von Umgebungen in denen Menschen sich entwickeln und wachsen können, ist auch ein elementarer Bestand unserer Leadership Principles.
Experience Diversity
Bei Arvato Systems wollen wir Chancengleichheit und die enorme Umsetzungs- und Gestaltungskraft von Vielfalt und Inklusion erlebbar machen. Erst durch eine diverse Belegschaft, die unterschiedliche Perspektiven einbringt, entstehen Kreativität und echte Innovation. Darum setzen wir uns dafür ein, die Potenziale und Fähigkeiten all unserer Mitarbeitenden zu erkennen, zu fördern und bestmöglich zu nutzen. Experience Diversity für uns mehr als ein Slogan – es ist ein Versprechen. Ein Versprechen, dass wir aktiv dazu beitragen, Barrieren aufzulösen, Diskriminierung zu bekämpfen und Brücken zwischen Menschen zu bauen. Den Launch unseres neuen Logos haben wir dafür genutzt, einen weiteren Schritt bei Arvato Systems zu gehen: für mehr Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit.
Die Dimensionen der Charta der Vielfalt
Wir möchten Vielfalt in unserem Unternehmen erlebbar machen und haben in den vergangenen Jahren bereits viel erreicht. Mit unseren Initiativen und Angeboten orientieren wir uns an den Vielfaltsdimensionen der Charta der Vielfalt.
Sexuelle Orientierung & geschlechtliche Identität
Unser Netzwerk für LGBTIQ+ Mitarbeitende und Allies bei Bertelsmann, be.queer, setzt sich für ein offenes Arbeitsumfeld für alle Menschen ein, ungeachtet ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Das Netzwerk möchte für lesbische, schwule, bi-, trans-, intersexuelle und queere Themen sensibilisieren, deren Sichtbarkeit erhöhen und eventuelle Vorbehalte abbauen.
Am Arbeitsplatz man selbst sein können – um das für Trans*-Personen zu gewährleisten, hat be.queer einen Leitfaden erarbeitet. Dieser soll Trans*-Mitarbeitende ermutigen, ihre Geschlechtsidentität auch am Arbeitsplatz zu leben und liefert Tipps sowie Anlaufstellen für die Gestaltung dieses Prozesses. Führungskräfte und HR spielen eine wichtige Rolle im Coming-Out-Prozess und bei der Transition. Sie können maßgeblich zur Meinungsbildung und Akzeptanz ihrer Mitarbeitenden beitragen und den Prozess für Trans*-Personen so angenehm wie möglich gestalten. Für eben diese Führungskräfte wurde ein weiterer Leitfaden erstellt.
Geschlecht
Um Vielfalt auf allen Ebenen weiter zu steigern, hat sich unser Mutterkonzern Bertelsmann das Ziel gesetzt, die geschlechtliche Gleichheit in allen Unternehmensbereichen zu fördern und den Anteil von Frauen im Top- und Seniormanagement zu erhöhen. Zudem gibt es eine Vielzahl von Initiativen und Events rund um das Thema Gender Diversity bei Arvato Systems.
Körperliche & geistige Fähigkeiten
Menschen mit einer geistigen oder körperlichen Behinderung – sichtbar und unsichtbar – sowie Menschen mit chronischen Erkrankungen sind ein Teil unserer Gesellschaft, der oft übersehen wird. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, die Inklusion in allen Unternehmensbereichen zu fördern und auf die besonderen Bedürfnisse und Fähigkeiten von allen Menschen einzugehen.
Bertelsmann Aktionsplan Inklusion
Um eine inklusive Haltung zu bestärken, hat Bertelsmann den Aktionsplan Inklusion veröffentlicht. Auf seiner Basis sollen alle Beschäftigten mit Behinderung in den deutschen Bertelsmann-Unternehmen barrierefrei arbeiten und mit ihrem vollen Potenzial zum Unternehmenserfolg beitragen können.
Schwerbehindertenvertretung
Um den Aktionsplan Inklusion sowie die Konzerninklusionsvereinbarung umzusetzen, arbeiten die lokalen Schwerbehindertenvertretungen (SBV) sowie die Gesamt- und Konzern-Schwerbehindertenvertretungen täglich daran, Barrieren abzubauen und Mitarbeitende mit Behinderungen die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Recruiting-Initiative myAbility
Ein Aspekt von Inklusion ist die Möglichkeit, sich chancengleich zu bewerben. Deswegen kooperieren wir mit myAbility. Auf dieser Plattform können Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen nach Jobs suchen, ohne sich vor einer Benachteiligung fürchten zu müssen. Durch eine Schnittstelle werden alle unsere Jobs auf myAbility veröffentlicht.
Gesundheit, sowohl physische als auch mentale, ist im Arbeitsalltag ein wichtiger Faktor und wesentliche Voraussetzung von Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und sozialer Teilhabe. Beeinträchtigungen der Gesundheit sind weit verbreitet. Durch unser vielfältiges Angebot setzen wir präventiv an und bieten zahlreiche Initiativen an. Einen besonderen Stellenwert hat das Thema mentale Gesundheit bei Arvato Systems und so haben wir viele Angebote, Initiativen und Events (wie zum Beispiel die mentale Gesundheits-App Phileo, unsere Mental First Aid Initiative und Schulungsangebote zum Thema "Gesund Führen") ins Leben gerufen.
Nationalität
Mit mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an weltweilt über 25 Standorten kommen wir bei Arvato Systems buchstäblich aus der ganzen Welt. Wir entstammen verschiedenster Ethnien sowie Kulturen und bringen daher eine große Vielfalt an Blickwinkeln, Erfahrungen und Kompetenzen mit. Daher engagieren wir uns unter anderem in folgenden Initiativen und bieten eine Vielzahl an Angeboten.
Die ReDI School ist eine gemeinnützige Schule, die Menschen mit Migrationshintergrund, Geflüchtete und Bedürftige mit IT-Affinität bei ihrer Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unterstützt. Wir kooperieren mit der Initiative, indem wir an Job-Events teilnehmen und Studierenden kennenlernen. Außerdem schreiben wir Einstiegsstellen auf der Job-Plattform von ReDI aus und Kolleg:innen sind als Mentor:innen bei der ReDI School aktiv.
Bei unserer Coffee Connection Initiative haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, unkompliziert, unternehmensweit und somit auch international Kolleginnen und Kollegen im Rahmen von Kaffeepausen kennenzulernen, um einen bereichs- und standortübergreifenden Austausch zu erleben.
Mit den Online-Sprachkursen bietet die Bertelsmann University in Zusammenarbeit mit Learnship allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, die eigene Sprachkompetenz u.a. in der englischen Sprache zu verbessern. Im Virtual Classroom verabredet man sich alleine oder als Gruppe mit Trainer:innen aus aller Welt.
Der Krieg in der Ukraine hat die größte Fluchtbewegung innerhalb Europas seit dem zweiten Weltkrieg ausgelöst. Viele der Geflüchteten wollen und dürfen arbeiten, unter ihnen sind auch viele IT-Fachkräfte. Um diesen Menschen eine berufliche Perspektive zu bieten, haben wir gemeinsam mit weiteren Bertelsmann-Gesellschaften eine globale Jobsuchliste für globale Jobsuchliste für ukrainische Menschen mit Fluchterfahrung und / oder Ukrainerinnen und Ukrainer, die eine Arbeitsmöglichkeit suchen, erstellt.
Gender-Hinweis
Arvato Systems ist geschlechtergerechte Sprache wichtig und wir versuchen sie auch auf unserer Website möglichst umfassend einzusetzen. Bei einigen Inhalten haben wir uns gezielt für die männliche Form, das sogenannte „generische Maskulinum“ entschieden, da der Algorithmus von Google auf dem aktuellen Suchverhalten der Nutzer:innen basiert. Dieses Suchverhalten ist weiterhin durch maskuline Sprachformen geprägt und beeinflusst daher maßgeblich die Auffindbarkeit unserer Inhalte und den SEO (Search-Engine Optimization) -Erfolg unseres Unternehmens. Vereinzelt verwenden wir darüber hinaus die männliche Form bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern aus Gründen der besseren Lesbarkeit. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Arvato Systems fördert und unterstützt Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion aktiv und ist selbstverständlich „open for all“.
Ihr Kontakt für Corporate Responsibility